湖南領(lǐng)湃達(dá)志科技股份有限公司獨(dú)立董事

關(guān)于公司第五屆董事會(huì)第十三次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見

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作為湖南領(lǐng)湃達(dá)志科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）獨(dú)立董事，根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件以及《湖南領(lǐng)湃達(dá)志科技股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱“公司章程”）《獨(dú)立董事工作制度》的有關(guān)規(guī)定，基于實(shí)事求是、獨(dú)立判斷的立場(chǎng)，現(xiàn)就公司第五屆董事會(huì)第十三次會(huì)議審議的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見如下： 一、關(guān)于向 2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的獨(dú)立意見

（一）根據(jù)公司2022年第六次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)確定公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日為2022年12月22日，該授予日符合《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。

（二）未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。

（三）公司本次激勵(lì)計(jì)劃確定的首次授予激勵(lì)對(duì)象，均符合《公司法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》有關(guān)任職資格的規(guī)定，均符合《管理辦法》《上市規(guī)則》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

（四）公司和首次授予激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予或獲授限制性股票的情形，公司本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件已成就。

（五）公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?；蚱渌魏涡问降呢?cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安排。

（六）董事會(huì)在審議本次授予相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，關(guān)聯(lián)董事已根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定回避表決。

（七）公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，平衡公司的短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)公司、股東、員工利益的一致，促進(jìn)各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)，不存在損害公司及公司股東的利益。

綜上，我們認(rèn)為：公司本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的首次授予條件已經(jīng)成就，一致同意公司本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日為2022年12月22日，向符合授予條件的47名激勵(lì)對(duì)象授予354萬股限制性股票，授予價(jià)格為13.48元/股。

獨(dú)立董事：陽秋林、羅萬里、趙航

2022年12月22日

關(guān)鍵詞： 激勵(lì)計(jì)劃 獨(dú)立董事 規(guī)范性文件