10月18日-19日，2021年“百萬英才興重慶”北京行活動圓滿舉行。2天來，組團赴京攬才的重慶企業(yè)，共收到簡歷1662份，其中清華大學專場就收到239份。

“重慶很吸引我。”

“政策好，發(fā)展機遇大！”

這是招聘會上求職者們的一致評價。

的確，重慶正舉全市之力推進西部（重慶）科學城建設，加快打造全國具有影響力的科技創(chuàng)新中心。不久的將來，這里將集聚340萬創(chuàng)新人才。

廣開進賢之路、廣納天下英才的重慶，“英雄帖”上有哪些亮點？又憑什么吸引“高精尖缺”型人才？

吸引力——

發(fā)展機遇、人文精神與科技創(chuàng)新

“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設是國家戰(zhàn)略部署，對于研究凝聚態(tài)物理方面的我來說，也是一次‘領軍’科技創(chuàng)新項目的機會?！睂χ袊こ涛锢硌芯吭涸谧x博士申康琦而言，不想當將軍的士兵不是好士兵，重慶對人才的求賢若渴和近年來的飛速發(fā)展，正好給了她機會。

“2020年中國科學探索獎有兩個重慶人，香港中文大學的何旭華和中國科技大學的傅堯，重慶人從來不缺乏創(chuàng)新精神、鉆研精神?！鼻迦A大學有機化學博士研究生黃謀新說，他對這個座城市的憧憬，從來都與精神有關。

在黃謀新的印象中，重慶有開往春天的李子壩最美輕軌、橫跨長江的過江索道、依山而建的洪崖洞吊腳樓。他認為，這些別具一格的城市風景能享譽全國，亦因其背后蘊含著重慶人敢想、敢干、敢為人先的創(chuàng)新精神。

“很巧，搞科研也要這樣的精神?！秉S謀新對重慶打造全國科技創(chuàng)新中心充滿信心。

在這場招聘會上，重慶機場集團、重慶科技學院和重慶中冶建工集團有限公司的現(xiàn)場招聘人員也都感覺到，求職者們越來越關注重慶人文精神，因為這代表著一座城市的底蘊。此外，他們也對重慶“求賢若渴”背后的戰(zhàn)略定位與科技創(chuàng)新建設充滿了期待。

“如果說底氣之源是重慶人樂觀、堅韌的文化屬性，逢山開道、遇水架橋的堅韌精神，那么底氣之根便是擺在眼前，實實在在的發(fā)展趨勢?！敝貞c市人力社保局人力資源流動管理處處長劉青青認為，近年來，重慶正營造良好政治生態(tài)，圍繞“兩點”定位，建設“兩地、兩高”目標，“發(fā)揮三個作用”，樁樁件件都關系到國家發(fā)展前途命運，未來可期。

新動向——

到重慶去，干事創(chuàng)業(yè)！

收到簡歷1662份，碩士占66%，博士占29%，初步達成意向人才553人，其中博士167人，碩士380人……

這是本次“百萬英才興重慶”北京行活動交出的成績單。

其實，不僅僅是這次活動。外地人才來重慶干事創(chuàng)業(yè)，早有端倪可尋。

智聯(lián)招聘此前發(fā)布的一份《2021中國城市人才吸引力排名》報告顯示，重慶自2018年來，人才凈流入“轉正”。而北京以5.8%的占比，居于“流入重慶的人才主要來源地”的第二位。

2020年，畢業(yè)于北京工業(yè)大學的李湖海和“死黨”王隆權離開北京，帶著創(chuàng)新項目“智能地庫層高優(yōu)化技術”，一頭扎進了重慶兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)。其項目先后在成都、重慶落地孵化，短時間內(nèi)，在重慶空港片區(qū)拿下了多個房產(chǎn)地庫優(yōu)化工程，從孵化到生意，用時不到半年。

李湖海表示，對于科創(chuàng)團隊（或初創(chuàng)企業(yè)）來說，目前一線城市并非創(chuàng)業(yè)的最佳選擇。而重慶有足夠廣闊的市場空間，足夠雄厚的產(chǎn)業(yè)積累，足夠寬容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，還有極富誘惑力的發(fā)展遠景。

最重要的是，重慶對創(chuàng)新人才尤其科研人才是求賢若渴，對科技企業(yè)及團隊更是視若珍寶。

重慶市人才交流服務中心副主任董濤介紹，此次北京行活動，就是一條讓優(yōu)秀人才和重點企業(yè)“雙向選擇”的“綠色通道”，旨在吸引更多“高精尖缺”人才來渝發(fā)展。

重慶也出臺了很多暖心政策，如對“塔尖”“塔身”“塔基”人才等提供5萬-200萬不等的各類資金支持。在安居方面，重慶更是提供了定向配租人才房、放大公積金貸款額度等利好政策，對高層次人才甚至可以低價配售或贈送產(chǎn)權。

資金和生活解決了，那么服務呢？

劉青青談到，為了引得進、留得下，重慶在向人才發(fā)放重慶英才服務卡的同時，還將組建一支1600余人的人才服務專員隊伍，為人才提供1對1貼心服務，確保人才政策全落實。

值得一提的是，重慶英才渝快辦、重慶英才服務港，還將為人才量身定制出入境、職稱評審、醫(yī)療保健、住房保障、子女入學、旅游服務等“75項服務事項”，使重慶成為全國人才服務項目最多的城市。

建議——

分類施策、筑穩(wěn)“塔基”、搭建平臺

以人才為本，重慶如何做得更好？部分專家、學者提出了建議。

重慶市政協(xié)委員，重慶英才·名家名師劉東方認為，除了“塔尖”“塔身”，“塔基”的穩(wěn)定性也很重要。他建議搭建一些公共的科研平臺，讓一些經(jīng)費短缺、資源缺乏，但具備一定科研素質和科研熱情的青年人有釋放科研潛力的平臺。

重慶錦禹云能源科技有限公司首席運營官陳俊也表示，目前我市人才政策的區(qū)分度還不夠。他舉例說：“比如重慶英才計劃中，到中小企業(yè)和大型企業(yè)的人才，所享受的補貼或政策是一樣的，但這不利于引導人才去中小企業(yè)發(fā)展?！彼ㄗh，在這方面可以適當區(qū)分細化，更有利于用人單位精準引才。

中國化工學會生物化工專業(yè)委員會常務委員、重慶大學博士生導師王丹則建議，目前重慶高校學術評價可以嘗試多元化，擴大科技成果認定范疇，將文章、專利、技術開發(fā)合同、成果轉化項目、行業(yè)評價及政府政策咨詢綜合性考慮。

“百萬英才興重慶”北京站活動結束了，但重慶聚才的熱情依然未減。

重慶市人力社保局黨組書記、局長黎勇表示，重慶市人力社保部門將在5年內(nèi)遴選、支持2000名高層次人才、500個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范團隊，有力支持人才干事創(chuàng)業(yè)。

此外，重慶還將堅持推出“重慶英才服務卡”，實施人才安居工程，開展知識價值信用貸等，為人才提供住房、教育、醫(yī)療、交通出行等25項便利服務。

接下來，“百萬英才興重慶”系列活動將前往西安與長春，繼續(xù)為重慶聚賢納才持續(xù)發(fā)力，做好重慶“近悅遠來”的人才生態(tài)建設。

千里為重，廣大為慶。隨著重慶經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，重慶正逐漸變成國際矚目的現(xiàn)代化魅力之城、活力之城、夢想之城。

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者姜念月佘振芳/文

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