本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
特別提示：
(資料圖)
限制性股票首次授予日：2023年2月3日
限制性股票首次授予數(shù)量：4,960萬股
首次授予人數(shù)：47名
限制性股票首次授予價(jià)格：2.06元/股
股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司普通股股票
中科云網(wǎng)科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“中科云網(wǎng)”或“公司”）《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡稱“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”或“激勵(lì)計(jì)劃”）規(guī)定的公司限制性股票首次授予條件已經(jīng)成就，根據(jù)公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)授權(quán)，公司于2023年2月3日分別召開第五屆董事會(huì)2023年第三次（臨時(shí)）會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)2023年第一次（臨時(shí)）會(huì)議，審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)認(rèn)為公司激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的首次授予條件已經(jīng)滿足，同意以2023年2月3日為授予日，向符合條件的47名激勵(lì)對(duì)象首次授予4,960萬股限制性股票，授予價(jià)格為2.06元/股。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃簡述
（一）基本情況
2022年9月13日，公司召開2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過《關(guān)于<2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃>（草案）及其摘要的議案》等相關(guān)議案，本激勵(lì)計(jì)劃主要內(nèi)容如下：
1.標(biāo)的股票種類：激勵(lì)工具為公司限制性股票。
2.標(biāo)的股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股。
3.激勵(lì)對(duì)象：本計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為48人，包括公告本計(jì)劃時(shí)在上市公司任職的董事（不包括獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員及中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。
（二）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予與解除限售安排
1.限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期為限制性股票授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過48個(gè)月。
2.限制性股票的授予條件
同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。
（1）公司未發(fā)生以下任一情形：
1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表 示意見的審計(jì)報(bào)告；
2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；
4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
5）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：
1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； 5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
3.本計(jì)劃的解除限售安排
| 解除限售安排 | 解除限售時(shí)間 | 解除限售比例 |
| 第一個(gè)解除限售期 | 自首次授予登記完成之日起18個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予登記完成之日起30個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 | 50% |
| 第二個(gè)解除限售期 | 自首次授予登記完成之日起30個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予登記完成之日起42個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 | 50% |
| 解除限售安排 | 解除限售時(shí)間 | 解除限售比例 |
| 預(yù)留股份 第一個(gè)解除限限期 | 自預(yù)留限制性股票授予登記完成之日起18個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留限制性股票授予登記完成之日起30個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 | 50% |
| 預(yù)留股份 第二個(gè)解除限售期 | 自預(yù)留限制性股票授予登記完成之日起 30個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留限制性股票授予登記完成之日起42個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 | 50% |
4.限制性股票的解除限售條件
解除限售期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未發(fā)生如下任一情形：
1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
| 解除限售期 | 業(yè)績考核目標(biāo) |
| 第一個(gè) 解除限售期 | （1）以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年度營業(yè)收入增長率不低于30%； （2）2023年凈利潤不低于500萬元； 根據(jù)各期業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況（考核期凈利潤、營業(yè)收入實(shí)際達(dá)成率R=考核期公司實(shí)際完成量/考核期指標(biāo)，R值取值以上述兩項(xiàng)指標(biāo)孰低者，下同） |
| 對(duì)考核期可解除限售額度進(jìn)行解鎖。 R≥100%，解鎖100%； 100%＞R≥90%，解鎖90%； 90%＞R≥80%，解鎖80%； R＜80%，解鎖0%。 1.凈利潤考核指標(biāo)均以經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，并剔除本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施所產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用作為依據(jù)。營業(yè)收入是指經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表口徑的營業(yè)收入； 2.本期實(shí)際可解除限售數(shù)量的額度=本期計(jì)劃解除限售額度×解鎖比例。 | |
| 第二個(gè) 解除限售期 | （1）以 2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年度、2024年度累計(jì)營業(yè)收入增長率之和不低于90%； （2）2023年度、2024年度累計(jì)凈利潤不低于3,000萬元。 根據(jù)各期業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況（考核期凈利潤\營業(yè)收入實(shí)際達(dá)成率 R=考核期公司實(shí)際完成量/考核期指標(biāo)，R值取值以上述兩項(xiàng)指標(biāo)孰低者，下同）對(duì)考核期可解除限售額度進(jìn)行解鎖。 R≥100%，解鎖100%； 100%＞R≥90%，解鎖90%； 90%＞R≥80%，解鎖80%； R＜80%，解鎖0%。 1.凈利潤考核指標(biāo)均以經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，并剔除本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施所產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用作為依據(jù)。營業(yè)收入是指經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表口徑的營業(yè)收入； 2.本期實(shí)際可解除限售數(shù)量的額度=本期計(jì)劃解除限售額度×解鎖比例。 |
本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的成本將在管理費(fèi)用中列支。
公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷。
（4）個(gè)人層面績效考核要求
在滿足公司層面業(yè)績指標(biāo)的前提下，公司將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合
| 年度得分X | X≧80 | 60≤X<80 | <60 |
| 考評(píng)結(jié)果 | 良好 | 合格 | 不合格 |
| 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) | 1 | 0.7 | 0 |
二、本激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序及披露義務(wù)
1.2022年8月25日，公司分別召開第五屆董事會(huì)2022年第七次（臨時(shí)）會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)2022年第六次（臨時(shí)）會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》。監(jiān)事會(huì)對(duì)公司本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)，公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見并公開征集委托投票權(quán)，北京市煒衡律師事務(wù)所出具了法律意見書。具體情況參見公司于2022年8月26日在指定信息披露媒體上發(fā)布的相關(guān)文件。
2.2022年8月27日至2022年9月7日，公司在內(nèi)部公示了本次股權(quán)激勵(lì)
計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的姓名及職務(wù)，公示期不少于10日，公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未收到任何組織或個(gè)人對(duì)本次擬激勵(lì)對(duì)象提出的異議或不良反映。此外，監(jiān)事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查，公司于2022年9月8日在指定信息披露媒體披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說明及核查意見》。
3.2022年9月13日，公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》以及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》，本激勵(lì)計(jì)劃獲得2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)，董事會(huì)被授權(quán)確定授予日，在激勵(lì)對(duì)象符合條件時(shí)向其授予限制性股票，并辦理授予限制性股票所必需的全部事宜。北京市煒衡律師事務(wù)所出具了法律意見書。
4.2022年9月14日，公司對(duì)《關(guān)于2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》進(jìn)行了公告。具體內(nèi)容詳見公司在指定信息披露媒體巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）披露的相關(guān)公告。
5.2023年2月3日，公司分別召開第五屆董事會(huì)2023年第三次（臨時(shí)）會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)2023年第一次（臨時(shí)）會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》。監(jiān)事會(huì)對(duì)公司本次首次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)，公司獨(dú)立董事就本次激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見，北京市煒衡律師事務(wù)所出具了法律意見書。具體情況參見公司于2023年2月4日在指定信息披露媒體上發(fā)布的相關(guān)文件。
三、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授予條件成就的說明
（一）本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予條件
同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。
1.公司未發(fā)生以下任一情形：
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
（5）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：
（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； （3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（二）董事會(huì)對(duì)授予條件已成就的說明
董事會(huì)經(jīng)認(rèn)真核查，認(rèn)為公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生或不屬于上述任一情況，本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的首次授予條件已成就，同意以2023年2月3日為限制性股票的授予日，向47名激勵(lì)對(duì)象授予4,960萬股限制性股票，授予價(jià)格為2.06元/股。
四、關(guān)于本次授予與股東大會(huì)審議通過的激勵(lì)計(jì)劃存在差異的說明
根據(jù)公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》中確定的擬授予激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購意見反饋，有1名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿放棄認(rèn)購公司擬授予其的全部限制性股票，1名激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)降低認(rèn)購額度，2名激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)?zhí)嵘J(rèn)購額度，根據(jù)公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)對(duì)公司授予激勵(lì)對(duì)象名單及其授予權(quán)益數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，授予的激勵(lì)對(duì)象由48名調(diào)整為47名，上述 1名激勵(lì)對(duì)象放棄認(rèn)購的限制性股票由其他激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購，公司本次授予的限制性股票總數(shù)不變，仍為4,960萬股。
根據(jù)公司 2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，本次調(diào)整屬于授權(quán)范圍內(nèi)事項(xiàng)，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過即可，無需提交股東大會(huì)審議。
除上述調(diào)整外，本次授予的激勵(lì)對(duì)象及授予權(quán)益數(shù)量與公司 2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的《激勵(lì)計(jì)劃》及其摘要中的激勵(lì)對(duì)象名單及授予權(quán)益數(shù)量內(nèi)容相符，不存在差異。
五、本期激勵(lì)計(jì)劃首次授予情況
1.限制性股票首次授予日：2023年2月3日
2.限制性股票首次授予數(shù)量：4,960萬股
3.首次授予人數(shù)：47名
| 姓名 | 職務(wù) | 獲授的限制性股票 數(shù)量(萬股) | 占本計(jì)劃授予限制性股票總數(shù)的比例 | 占本計(jì)劃公告日總股本的比例 |
| 吳愛清 | 副董事長、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān) | 600 | 9.68% | 0.71% |
| 沈洪秀 | 董事、審計(jì)負(fù)責(zé)人 | 600 | 9.68% | 0.71% |
| 覃 檢 | 副總裁、董事會(huì)秘書 | 20 | 0.32% | 0.02% |
| 中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（44人） | 3,740 | 60.32% | 4.45% | |
| 預(yù)留部分 | 1,240 | 20.00% | 1.48% | |
| 合計(jì)（47人） | 6,200 | 100.00% | 7.38% |
1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的1%。
公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司總股本總額的10%。
2、本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
3、預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。
4、上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上存在差異，是由于四舍五入所造成。
六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授予日前6個(gè)月買賣公司股票情況的說明
參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在首次授予日前6個(gè)月，不存在買賣公司股票的情形。
七、激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購權(quán)益及繳納個(gè)人所得稅的資金安排、募集資金用途 激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購權(quán)益及繳納個(gè)人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為激勵(lì)對(duì) 象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。公司將根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)。
公司授予限制性股票后的籌集資金將用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。
| 年度 | 2023年(萬元) | 2024年(萬元) | 2025年(萬元) | 總計(jì) |
| 需攤銷的費(fèi)用 | 5,974.05 | 5,675.34 | 1,792.21 | 13,441.60 |
九、監(jiān)事會(huì)意見
1.本次對(duì)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單及授予數(shù)量的調(diào)整，符合《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)整程序合法、合規(guī)，不存在損害公司及全體股東利益的情況。調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象均符合《管理辦法》《激勵(lì)計(jì)劃》等規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，其作為本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象主體的資格合法、有效。
2．本次首次授予的激勵(lì)對(duì)象屬于公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要中規(guī)定的授予激勵(lì)對(duì)象范圍。本次首次授予的激勵(lì)對(duì)象均具備《公司法》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》等文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，不存在《管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形，激勵(lì)對(duì)象中無獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。本次首次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象主體資格合法、有效，滿足獲授限制性股票的條件。
3．公司和本次首次授予的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予限制性股票的情形，公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票的條件已經(jīng)成就。
綜上，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為公司 2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予條件已經(jīng)成就，同意公司以2023年2月3日為授予日，向符合條件的47名激勵(lì)對(duì)象首次授予4,960萬股限制性股票。
十、獨(dú)立董事獨(dú)立意見
1.根據(jù)公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)確定公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“激勵(lì)計(jì)劃”）的首次授予日為2023年2月3日，該授予日符合《管理辦法》等法律、法規(guī)以及《激勵(lì)計(jì)劃》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。
2. 本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象符合《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合《激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。
3. 公司和激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予限制性股票的情形，本激勵(lì)計(jì)劃授予條件已成就。
4.公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?；蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安排。
5.公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃有助于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有助于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。
綜上，我們同意公司以2023年2月3日為2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的首次授予日，向符合條件的47名激勵(lì)對(duì)象授予4,960萬股限制性股票,授予價(jià)格為2.06元/股。
十一、法律意見書結(jié)論性意見
截至本法律意見書出具日，公司 2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整及首次授予事項(xiàng)已履行了現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)程序，該等批準(zhǔn)和授權(quán)合法、有效。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的調(diào)整事項(xiàng)符合《管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整事項(xiàng)合法、有效。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予日的確定、首次授予的激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量及價(jià)格符合《管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予日的確定合法、有效。公司和本次授予的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生《管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》規(guī)定不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的限制性股票首次授予條件已滿足。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予事項(xiàng)合法、有效。公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整及首次授予尚需按照《管理辦法》《上市規(guī)則》及《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露和向深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。
十二、備查文件
1.《第五屆董事會(huì)2023年第三次（臨時(shí)）會(huì)議決議》；
2.《獨(dú)立董事關(guān)于第五屆董事會(huì) 2023年第三次（臨時(shí)）會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見》；
3.《第五屆監(jiān)事會(huì)2023年第一次（臨時(shí)）會(huì)議決議》；
4.《北京市煒衡律師事務(wù)所關(guān)于中科云網(wǎng)科技集團(tuán)股份有限公司 2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整及首次授予事項(xiàng)之法律意見書》。
特此公告。
中科云網(wǎng)科技集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)
2023年2月4日
關(guān)鍵詞： 激勵(lì)計(jì)劃 限制性股票 解除限售
