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工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定有爭(zhēng)議如何處理？工傷期間工資怎么算？只能領(lǐng)最低工資嗎？保妹為你解答這些工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題：

職工發(fā)生工傷，社保還要繳納嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，仍由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定有爭(zhēng)議如何處理？

工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷期間工資怎么算?我只能領(lǐng)最低工資嗎？

不是的！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，如何處理？

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

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