從2021年9月1日起調整全省最低工資標準。現(xiàn)將有關事項如下：

(資料圖)

一、全省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元(各檔標準及適用區(qū)域附后)。

二、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元(各檔標準及適用區(qū)域附后)。

三、本標準適用于我省境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標準執(zhí)行。

四、用人單位應根據(jù)其經濟效益和人力資源市場工資價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協(xié)商確定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、月最低工資標準不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和法定的勞動者福利待遇等。

六、各級人社部門要依法加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資法規(guī)的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。

有。根據(jù)有關法規(guī)，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

比重法和恩格爾系數(shù)法。其中，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調整數(shù)。而恩格爾系數(shù)法是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調整數(shù)。

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