近日，記者從五蓮縣機構(gòu)編制委員會辦公室獲悉，近年來，五蓮縣堅持以改革創(chuàng)新思維盤活干部資源，在不突破編制總量的前提下，探索“縣直下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)縣直、外引加內(nèi)育”三位一體模式，構(gòu)建干部選育管用體系，激發(fā)干部隊伍勇立潮頭、奮楫爭先的擔(dān)當(dāng)與活力。
五蓮縣堅持鍛煉成長到一線的理念，出臺了《年輕干部培養(yǎng)三年行動計劃》，先后選派了70余名縣直機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉。其中，9名“85后”干部分別被提拔重用為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、縣直部門正職，12人被重用為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員;暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)縣直渠道，制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣直調(diào)動人員的補充規(guī)定》，打通干部流動中梗阻，首批19名政治素質(zhì)好、作風(fēng)能力強的同志交流到縣直工作。
同時，堅持外引加內(nèi)育，實施年輕干部引進“雙百工程”，計劃3年內(nèi)招考選調(diào)生、公務(wù)員100名左右，引進重點高校畢業(yè)生、黨員學(xué)生干部120名;做實談心談話、結(jié)對幫扶、一線“蹲苗”等措施，推動年輕干部成長成才;深入實施“蓮才興鄉(xiāng)”工程，截至目前，已安置71名在外機關(guān)人員回五蓮工作。
