新冠肺炎疫情的暴發(fā)，使大學生就業(yè)方式發(fā)生了很大變化，各大高校就業(yè)工作也面臨非常大的挑戰(zhàn)。
在此背景下，黃岡師范學院建筑工程學院深挖“建筑之鄉(xiāng)”的地方就業(yè)優(yōu)勢，用好國家政策性就業(yè)資源，多維發(fā)力、精準發(fā)力、持續(xù)發(fā)力，推進學院應屆本科畢業(yè)生就業(yè)擴容提質(zhì)，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
激發(fā)學生高質(zhì)量就業(yè)內(nèi)驅(qū)力
學生學習的內(nèi)在驅(qū)動力來自于對專業(yè)的認同，通過專業(yè)教育和專業(yè)學習逐步激發(fā);就業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力來自于對企業(yè)文化的認同，通過對企業(yè)文化的了解、認知、體驗逐步鞏固。以此為遵循，學院創(chuàng)新“四個相結(jié)合”模式，加強學生的企業(yè)文化教育，激發(fā)學生充分就業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動。與校友會工作相結(jié)合，舉辦“優(yōu)秀校友系列報告會”，激發(fā)學生敢闖敢拼的就業(yè)熱情;與畢業(yè)生招聘工作相結(jié)合，舉辦“優(yōu)質(zhì)企業(yè)HR高管系列報告會”，明確學生未雨綢繆的就業(yè)規(guī)劃;與服務地方智庫工作相結(jié)合，舉辦“地方建筑行業(yè)企業(yè)家系列報告會”，樹立學生扎根基層的就業(yè)理念;與教學實習實訓工作相結(jié)合，倡導學生到擬就業(yè)單位開展教學實習實訓工作，在企業(yè)文化體驗中達成文化認同，提升應屆本科畢業(yè)生一次性就業(yè)率，同時也節(jié)約了企業(yè)招聘成本。
強化就業(yè)幫扶精度
近年來，國營建筑企業(yè)校園招聘逐步實行全日制本科畢業(yè)生起聘，直接導致專升本畢業(yè)生就業(yè)面臨困境。針對就業(yè)困難學生，學院精準施策，堅持“重點關注、重點推薦、重點服務”原則，建立“點對點”跟蹤服務幫扶機制。充分發(fā)揮學院領導、班主任、專業(yè)教師三支隊伍不同特點和優(yōu)勢，進行分類教育、差異引導、精準服務、重點推薦。倡導專升本畢業(yè)生積極融入地方建設，并積極為學生開拓就業(yè)渠道。近年來，學院主動對接黃岡市勞動就業(yè)管理部門和黃岡市人才服務部門，組織黃岡市本地建筑企業(yè)來校招聘，為學院畢業(yè)生充分就業(yè)提供幫助，解決就業(yè)困難學生的后顧之憂。2021年9月，在黃岡市人才服務部門的支持下，聯(lián)系山河建設集團、長安建設集團等10余家本地建筑標桿企業(yè)，到學院舉辦“黃岡市千人進千企，企業(yè)引才進高校”線下現(xiàn)場招聘活動，為專升本學生提供了200多個求職崗位。
提升學生高質(zhì)量就業(yè)競爭力
學院狠抓教學中心工作，彰顯“應用新工科”特色，狠抓優(yōu)良教風學風，突出“以賽促學”優(yōu)勢，人才培養(yǎng)工作的扎實推進，為畢業(yè)生就業(yè)工作提供了強有力的知識技能保障。在高度重視“就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃”課程建設的基礎上，每年5月中旬到6月中旬，面向即將走向畢業(yè)季的大三學生，學院舉辦《求職簡歷》設計大賽、優(yōu)秀《求職簡歷》巡展活動、大型模擬招聘會等活動，提升學生的面試技巧和應聘經(jīng)驗，為畢業(yè)季秋季招聘儲備力量，進一步增強學生高質(zhì)量就業(yè)的競爭力?？佳猩龑W是本科生高質(zhì)量就業(yè)的重要渠道，學院每年遴選出近30%的大三學生組建“考研班”，專人專項管理，效果明顯。2020年，學院全日制本科畢業(yè)生考研率達到19.3%。
拓寬學生就業(yè)渠道
在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控階段，為拓寬學生就業(yè)渠道，學院加大對“24365校園網(wǎng)絡招聘服務”“湖北高校就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟”等平臺宣傳力度，動員畢業(yè)生積極參加線上應聘，提升線上應聘簽約率。并積極推進線下校園招聘活動，確保校園招聘服務常態(tài)化。首先，學院提前啟動畢業(yè)生秋季校園招聘工作，在學院就業(yè)資源庫中主動聯(lián)系大型企業(yè)，用好國家政策性就業(yè)資源，盡可能邀請企業(yè)來校舉行專場招聘，提升招聘活動服務水平和現(xiàn)場三方簽約成功率。其次，深度挖掘校友企業(yè)就業(yè)資源，擴大畢業(yè)生的就業(yè)崗位基數(shù)。再其次，主動對接黃岡市勞動就業(yè)管理部門和黃岡市人才服務部門，用好地方相關優(yōu)惠政策，倡導畢業(yè)生服務地方企業(yè)。最后，實習實訓與就業(yè)實現(xiàn)無縫對接，降低企業(yè)招聘和用工成本，進一步增強畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性。線上線下招聘齊步推進，為畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)提供更牢靠的堅強保障。
根據(jù)近3年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)來看，學院2018屆畢業(yè)生就業(yè)率達到94.5%，2019屆畢業(yè)生就業(yè)率提升到98.5%，2020屆畢業(yè)生就業(yè)率保持在96.3%。截至2021年8月31日，學院2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)率已經(jīng)達到91.7%，位居全校首位。50%以上的學生在央企、國企就業(yè)，畢業(yè)生質(zhì)量獲得了用人單位和社會的廣泛認可。(記者 管中柱 盧雪松)
