在廣袤農(nóng)村大地上奔走忙碌，繪就鄉(xiāng)村振興美好畫卷;在新舊動能轉換賽道上攻堅克難，跑出高質量發(fā)展加速度;在疫情防控第一線日夜奮戰(zhàn)，護佑人民生命安全……
“通過學習培訓，對沂蒙精神有了更深的體悟。今后一定傳承好紅色基因，筑牢理想信念根基，樹立正確政績觀，在新征程上留下無悔的奮斗足跡。”不久前，在沂蒙干部學院參加沂蒙精神與黨的群眾路線專題研修班后，濱州市公用事業(yè)服務中心副主任闞勁松深有感觸地說。作為省委黨校主體班次，研修班2020年以來已舉辦8期。豐富的課堂理論教學+現(xiàn)場沉浸式體驗感悟，深化了學員對沂蒙精神的理解把握，黨性修養(yǎng)得到進一步提升。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我省始終把政治標準作為選人用人的硬杠杠，出臺《關于進一步加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見》，制定實施加強干部政治素質考察評價、應對風險能力評估、政治素質正負面清單“1+3”文件，嚴把選人用人政治關、廉潔關、素質能力關，對政治上不合格的“一票否決”。
市縣鄉(xiāng)領導班子換屆，意義重大、影響深遠。做好這一工作，關鍵在于堅持正確用人導向、選好人用好人。我省堅持高標準高質量推進，實行政治素質考察“五必”工作法，細化識別標尺、列出負面清單，開展反向測評12.5萬人次;優(yōu)先使用在重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先使用推動高質量發(fā)展成效明顯的干部，優(yōu)先使用在艱苦地區(qū)苦干實干的干部……截至今年4月，全省16個市、136個縣(市、區(qū))、1129個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆領導班子換屆全部完成，配出了好班子，換出了新氣象。
初夏時節(jié)，棗莊市山亭區(qū)徐莊鎮(zhèn)湖溝村山地梯田里，100畝金銀花幼苗向陽生長。“加強農(nóng)村基層黨組織建設”工作隊棗莊市山亭區(qū)總隊隊長、省委老干部局調(diào)研宣傳處處長柴召芹，奔走在田間，邊了解旱情對金銀花長勢的影響，邊協(xié)調(diào)解決金銀花產(chǎn)業(yè)園項目推進中的難題，“等項目完全落地，300多名村民就能實現(xiàn)家門口就業(yè)。”柴召芹說。
來到山亭的6個月里，柴召芹有三分之二的時間是在村里和老百姓一起度過的。“每次深入田間地頭、走進農(nóng)家小院，我就在想：我是誰?為了誰?我能做什么?”柴召芹說，這次基層鍛煉，讓她收獲很多，“一定好好珍惜這次機會，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量”。
實踐出真知，磨煉長才干。從第一書記到“加強農(nóng)村基層黨組織建設”工作隊，從“千名干部下基層”“萬名干部下基層”到“四進”攻堅，近年來，我省不斷推動干部下沉常態(tài)化，讓廣大干部越過機關大院與基層的“界河”，到新舊動能轉換主戰(zhàn)場、到鄉(xiāng)村振興最前線，施展才干、接受鍛煉、經(jīng)受考驗。干部的精神狀態(tài)明顯提升、作風明顯好轉，擔當作為、攻堅克難的闖勁更大、干勁更足。
同時，我省還積極推動干部掛職鍛煉、實踐鍛煉，推進跨地區(qū)、跨部門、跨領域交流，遴選500多名干部在黨政機關、國有企事業(yè)單位之間交流任職，組織650多名干部在省市縣鄉(xiāng)之間交流任職，選送優(yōu)秀干部到國家部委、中央金融機構(企業(yè))及發(fā)達地區(qū)掛職學習。
好干部是選出來的，更是管出來的。扎實開展領導干部個人有關事項報告專項整治和檔案遺留問題清理，規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，集中整治干部檔案造假等突出問題，結合省委巡視工作派出檢查組開展選人用人專項檢查，實現(xiàn)十一屆省委選人用人檢查全覆蓋……我省落實落細全面從嚴治吏要求，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
“嚴管”十分必要，“厚愛”不可或缺。我省既堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍嬲言陉P鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部發(fā)現(xiàn)識別使用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠;又出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟贰蛾P于激勵干部擔當作為的若干措施》等，開展“擔當作為好書記”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”等評選表彰，打出規(guī)范屬地管理、拉平縣鄉(xiāng)工資、精神物質激勵、打擊誣告陷害等一套“組合拳”，持續(xù)放大正向激勵效應，激發(fā)出黨員干部踔厲奮發(fā)、干事創(chuàng)業(yè)的強大精神動能。
