來源：金融虎網(wǎng) 作者：金輝/譯
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包括Coinbase和Gemini在內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)裁員，并取消了工作邀請，不過招聘人員表示，該行業(yè)對法律和合規(guī)人才的需求仍在繼續(xù)，尤其是在初創(chuàng)公司中
直到最近，加密貨幣行業(yè)一直是金融界的明星:機(jī)構(gòu)和個人投資者涌入資金，人才紛紛涌入該行業(yè)，分享其增長。
如今，隨著加密貨幣價格的迅速下跌，這些公司的命運(yùn)幾乎在一夜之間發(fā)生了變化，引發(fā)了裁員。Coinbase Global Inc.和Gemini Trust Co.等一些最大的加密貨幣交易所已經(jīng)裁員，包括在風(fēng)險和合規(guī)方面。
盡管金融服務(wù)公司經(jīng)常在經(jīng)濟(jì)低迷時期削減合規(guī)人員，因?yàn)楹弦?guī)通常被視為與成本而不是收入產(chǎn)生相關(guān)的功能，但合規(guī)專家表示，加密公司削減此類人員可能會帶來監(jiān)管和聲譽(yù)風(fēng)險，因?yàn)樵撔袠I(yè)繼續(xù)面臨美國的監(jiān)管審查
“合規(guī)專家加入一家公司是為了薪水和頭銜，也是為了良好的合規(guī)文化，”威爾·布朗(Will Brown)說，他是哈姆林·威廉姆斯公司(Hamlyn Williams Inc.)的金融服務(wù)高管獵頭，該公司專注于監(jiān)管行業(yè)?！叭绻?該公司)獲得了在市場形勢嚴(yán)峻時減少合規(guī)員工的名聲，你會擔(dān)心加入合規(guī)員工的壽命。”他補(bǔ)充說，這可能導(dǎo)致合規(guī)部門出現(xiàn)更多人員流動。
今年6月，Coinbase表示將裁員1100人，約占員工總數(shù)的18%，稱其增長過快，潛在的衰退“可能會導(dǎo)致另一個加密貨幣冬天”。該公司創(chuàng)建了一個“人才中心”，幫助下崗員工找到新崗位。在該中心登記的個人包括合規(guī)分析師、營銷律師助理、調(diào)查分析師、金融犯罪調(diào)查分析師以及印度的一名合規(guī)和反洗錢經(jīng)理。
據(jù)人才中心稱，這家加密交易所還取消了幾份工作，包括了解客戶的入職員工和合規(guī)員工。
一名發(fā)言人在電子郵件中表示:“Coinbase絕不會在安全和合規(guī)承諾上妥協(xié)，并將繼續(xù)在世界各地招聘安全和合規(guī)職位?！痹摪l(fā)言人說，該公司預(yù)計到第二季度末將擁有約5000名全職員工，是2020年底約1250名員工的四倍。該發(fā)言人表示，Coinbase的風(fēng)險和合規(guī)團(tuán)隊“比2021年底的規(guī)模大得多”，但拒絕透露具體數(shù)字。
加密貨幣交易所Gemini今年6月裁員10%，理由是受市場低迷的影響。據(jù)知情人士透露，該公司的商業(yè)運(yùn)營和情報主管以及風(fēng)險主管最近幾個月離職。他最近擔(dān)任副首席合規(guī)長。
雙子座的代表拒絕置評。Gemini的創(chuàng)始人Cameron和Tyler Winklevoss兄弟在6月份的一篇博客文章中宣布了此次裁員，他們表示此次裁員是對加密貨幣市場“收縮階段”的回應(yīng)，并決定只專注于絕對關(guān)鍵的產(chǎn)品。
行業(yè)觀察人士說，這兩家交易所的裁員不太可能對它們的合規(guī)職能產(chǎn)生重大影響，因?yàn)檫@兩家公司迅速組建了這些團(tuán)隊，員工應(yīng)該能夠承擔(dān)更多的職責(zé)?！八麄冊谝欢ǔ潭壬夏軌蚪?jīng)受住沖擊，”布朗說。
盡管進(jìn)行了裁員，但招聘人員表示，加密公司對法律和合規(guī)人才的需求仍在繼續(xù)，尤其是初創(chuàng)公司，因?yàn)檫@些企業(yè)正在應(yīng)對不斷變化的監(jiān)管環(huán)境。根據(jù)專注于區(qū)塊鏈行業(yè)的網(wǎng)站Cryptojobslist.com為《華爾街日報》匯編的谷歌趨勢，今年6月，美國發(fā)布了261個與加密相關(guān)的法律和合規(guī)招聘廣告。
尋求合規(guī)人員的公司包括金融技術(shù)公司MoonPay和巴哈馬加密交易所FTX的一部分FTX US等加密公司，以及摩根大通等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。
這些廣告面向從初級到高級的各種候選人。數(shù)據(jù)顯示，加密貨幣交易所Kraken的公開法律職位數(shù)量最多，6月23日至6月30日期間發(fā)布了31個新職位，6月整體發(fā)布了112個法律職位。Kraken的職位包括24個中高級職位和7個主管級別職位。
布朗說，盡管加密行業(yè)不像傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)那樣面臨同樣的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，但這些企業(yè)仍需要建立合規(guī)能力?！斑@些公司面臨很大壓力，”他說。“即使在經(jīng)濟(jì)低迷時期，你仍然需要招聘——這不會消失?！?/p>
高管獵頭公司Major, Lindsey & Africa的法律招聘人員Brian Burlant表示，他認(rèn)為最近的加密貨幣裁員是對這個新興行業(yè)的調(diào)整，此前的一波炒作導(dǎo)致投資者大量投入資金。
伯蘭特今年曾為一家加密交易所和一家Web3基金物色總法律顧問。他說，合規(guī)工作的求職者可能會更仔細(xì)地考慮他們選擇的公司，包括更仔細(xì)地研究它們的商業(yè)模式。
“聰明的公司會雇傭名聲最好的人;他們要發(fā)揮獨(dú)特的作用，幫助塑造未來幾年的監(jiān)管環(huán)境，”監(jiān)管者需要這些人的意見。他表示。[這些公司]不會袖手旁觀；他們希望團(tuán)隊中最重要的參與者發(fā)揮影響力?！?/p>
關(guān)鍵詞： 傳統(tǒng)金融 初創(chuàng)公司 人才中心
