近日，全國婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求共同推進女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善對女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持舉措，促進女性高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
目前，女性高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為了一個社會問題。女大學生就業(yè)存在就業(yè)率不高、崗位不理想、用人單位多重標準限制、用人單位對女大學生要求偏高等現(xiàn)實困境。女大學生就業(yè)歧視的存在，與其說是反映了我國高等教育就業(yè)市場供求關系的失衡，不如說反映出就業(yè)市場的不完善和相關法律法規(guī)的缺失。
積極消除大學生就業(yè)中的性別歧視，擴大和暢通女大學生就業(yè)渠道，是當務之急。只有在一個公平、公開、公正的勞動力市場制度下，女性的就業(yè)權益才能得到充分保障，各種性別歧視現(xiàn)象才會得到有效遏制并最終消失。本次《通知》的出臺，一定程度上體現(xiàn)了國家下大力量解決女性高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題的決心?！锻ㄖ分忻鞔_要求，要強化市場監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道，對反映涉及就業(yè)性別歧視的問題及時核查處理，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位實施聯(lián)合約談?？梢娫谥С执龠M女性高校畢業(yè)生就業(yè)方面力度之大、決心之大。
支持女性高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)，能促進女性群體可持續(xù)發(fā)展、提高人口素質(zhì)、促進家庭和諧。從大學生就業(yè)難的原因來看，傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)性別觀念的影響是導致女大學生就業(yè)難的歷史原因；當今社會，整體就業(yè)形勢嚴峻、供求不匹配等客觀因素影響女大學生順利就業(yè)；從女大學生本身的素質(zhì)和心理等角度分析，也存在求職觀念不合理、社會角色轉(zhuǎn)變慢等問題，這些是造成女大學生就業(yè)難的主觀原因。
女大學生就業(yè)難問題的解決，不是一朝一夕就能完成的事情，最終要靠政府、高校、企業(yè)之間的通力合作來徹底解決。政府要建立健全公共政策及法律法規(guī)體系保障女大學生就業(yè)，利用輿論宣傳營造寬松的就業(yè)環(huán)境。高校應努力改革課程設置和人才培養(yǎng)模式，加強有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃指導和心理輔導；女大學生也要轉(zhuǎn)變求職觀念，保持良好的擇業(yè)心態(tài)。如此，女性更充分更高質(zhì)量就業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)。（記者 李長安）
