年內(nèi)證券公司的研究所人事變動(dòng)可謂頻繁。12月2日，有傳聞稱，光大證券研究所現(xiàn)任所長(zhǎng)、所長(zhǎng)助理、副所長(zhǎng)“組團(tuán)”離職。事實(shí)上，今年以來，包括中銀證券、粵開證券、國(guó)金證券等券商旗下的研究所均有領(lǐng)軍人物離職。另一方面，離職的“領(lǐng)頭羊”也轉(zhuǎn)戰(zhàn)業(yè)內(nèi)其余知名公司，繼續(xù)為行業(yè)做貢獻(xiàn)，更有年內(nèi)新設(shè)立的研究所“攬得”業(yè)內(nèi)英才。有市場(chǎng)人士分析，研究部門領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)一方面能帶來新的研究視角，對(duì)研究工作有促進(jìn)作用，但領(lǐng)導(dǎo)人物的高頻變動(dòng)也會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。
研究所高管“組團(tuán)”離職?
券商業(yè)再現(xiàn)人事變動(dòng)，12月2日，有市場(chǎng)消息傳出，光大證券研究所進(jìn)行人事“大換血”，現(xiàn)任所長(zhǎng)、所長(zhǎng)助理、副所長(zhǎng)悉數(shù)離職。
有傳聞稱，光大證券研究所現(xiàn)任所長(zhǎng)胡雅麗、所長(zhǎng)助理兼家用電器行業(yè)首席分析師金星近期已正式離職，同時(shí)，研究所副所長(zhǎng)兼化工行業(yè)首席分析師裘孝峰也即將離職。
此前，光大證券原首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生于年內(nèi)離職，并于6月官宣重回中金公司，任研究部負(fù)責(zé)人兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。據(jù)悉，彭文生曾于2010 2014年在中金公司任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，并于2016年加入光大證券。市場(chǎng)消息稱，胡雅麗或?qū)⒏S彭文生的步伐，也將入職中金公司。
公開資料顯示，胡雅麗于2003年7月進(jìn)入招商證券研發(fā)中心從事家電行業(yè)研究，并于2007年加入中信證券研究部，先后擔(dān)任家電行業(yè)首席分析師和新三板首席分析師。2017年，胡雅麗加盟光大證券研究所，從事研究管理工作。
傳聞還提到，曾擔(dān)任光大證券人力資源部總經(jīng)理、黨委組織宣傳部部長(zhǎng)等職務(wù)的王汗青成為光大證券研究所新任所長(zhǎng)，并稱光大證券已在11月30日下午宣布了人員任免情況。
對(duì)于人事變更具體情況，光大證券目前尚未發(fā)布相關(guān)公告。針對(duì)上述傳聞的真實(shí)性，北京商報(bào)記者聯(lián)系采訪光大證券。光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)此事不發(fā)表回應(yīng)。
年內(nèi)券商人事更迭頻繁
事實(shí)上，今年來已有多家券商的研究所領(lǐng)軍人物發(fā)生變更。
除上述提及的彭文生外，此前擔(dān)任中銀證券研究所所長(zhǎng)的勵(lì)雅敏、國(guó)金證券原首席策略分析師李立峰、粵開證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼研究院院長(zhǎng)李奇霖，以及中金公司原首席宏觀經(jīng)濟(jì)分析師、宏觀研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、董事總經(jīng)理易峘等人均于年內(nèi)相繼離職。辭別舊東家后，李立峰加盟浙商證券研究所任副所長(zhǎng)、首席策略分析師;華泰證券則宣布易峘正式加盟，并任首席宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
對(duì)于年內(nèi)賣方研究所高管更迭頻繁的現(xiàn)象，券商投行人士何南野表示，研究所人事更迭，是比較正常的事情。核心變動(dòng)原因，主要涉及三方面內(nèi)容，一是激勵(lì)不到位，給研究員的薪酬和業(yè)績(jī)激勵(lì)達(dá)不到其預(yù)期;二是體制不靈活，沒有給研究所負(fù)責(zé)人及研究員充分的自主權(quán);三是公司平臺(tái)發(fā)展有限，或本人在當(dāng)前公司上升通道受阻，以至于希望通過換一個(gè)平臺(tái)獲得新的機(jī)會(huì)。
那么，頻繁的人事變動(dòng)，對(duì)研究所的業(yè)務(wù)又會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?“研究部門領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)一方面能帶來新的研究視角、研究觀點(diǎn)、研究方法，對(duì)研究工作有促進(jìn)作用。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)人物的高頻變動(dòng)也會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。”北京看懂研究院研究員卜振興如是說。
在申萬宏源研究所首席市場(chǎng)專家桂浩明看來，領(lǐng)軍人物的變動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致研究所水平的波動(dòng)。核心人物的變動(dòng)，可能會(huì)導(dǎo)致研究所原先的架構(gòu)體系受到影響。“同時(shí)，也應(yīng)辯證看待人員流動(dòng)問題。總體而言，主張人才流動(dòng)，但不能損害原單位的利益，要符合相關(guān)規(guī)范和規(guī)則，也要符合競(jìng)爭(zhēng)條件。”
新設(shè)研究所加緊“招兵買馬”
年內(nèi)，除了部分賣方研究所經(jīng)歷人員“大換血”外，也有中小型券商將研究業(yè)務(wù)作為突圍差異化的著力點(diǎn)。據(jù)悉，紅塔證券在年內(nèi)宣布新設(shè)研究所后，當(dāng)前也正在加緊“招兵買馬”，努力拓展該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。
近期，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)信息顯示，華創(chuàng)證券研究所前副所長(zhǎng)任志強(qiáng)、中信建投輕工行業(yè)前大消費(fèi)組組長(zhǎng)、首席分析師花小偉，以及前述提及的李奇霖均于11月陸續(xù)入職紅塔證券，職務(wù)登記信息均為證券投資咨詢(分析師)。有市場(chǎng)傳言，任志強(qiáng)將擔(dān)任紅塔證券旗下研究所所長(zhǎng)。
據(jù)悉，紅塔證券曾于今年8月初經(jīng)董事會(huì)會(huì)議表決通過《關(guān)于審議新設(shè)證券研究所的議案》，同意在上海新設(shè)紅塔證券研究所，作為公司的一級(jí)部門，專門履行公司賣方研究業(yè)務(wù)的拓展與管理等職責(zé)。在通過設(shè)立賣方研究所議案后，紅塔證券便加緊招募人才。紅塔證券官網(wǎng)顯示，旗下研究所在9月下旬已開始大規(guī)模招聘，包括軍工行業(yè)研究崗、電子行業(yè)研究崗、通信行業(yè)研究等29個(gè)行業(yè)的研究崗在招。
對(duì)于目前研究所的招聘進(jìn)程，北京商報(bào)記者發(fā)文采訪紅塔證券。紅塔證券表示，“前述三位分析師已陸續(xù)加入公司，任志強(qiáng)為公司證券研究所所長(zhǎng)，其他人員相關(guān)的任命手續(xù)正在辦理中。目前，公司研究所各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的人才招聘正在有序進(jìn)行中，公司將根據(jù)具體的崗位需求招聘優(yōu)秀人才，充實(shí)人員隊(duì)伍，相關(guān)研究團(tuán)隊(duì)架構(gòu)正在搭建中”。
此外，紅塔證券還表示，公司將會(huì)根據(jù)買方市場(chǎng)的需求和將來想重點(diǎn)打造的行業(yè)來構(gòu)建研究團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，引進(jìn)有影響力的分析師，培養(yǎng)專業(yè)化、精細(xì)化的研究員，持續(xù)強(qiáng)化研究力量，力爭(zhēng)打造一支市場(chǎng)主流的賣方團(tuán)隊(duì)。未來，將把研究所打造成公司的智庫(kù)中心，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)內(nèi)協(xié)同、對(duì)外提供研究服務(wù)的內(nèi)外并重的研究所。
值得一提的是，北京商報(bào)記者了解到，過去很長(zhǎng)時(shí)間，紅塔證券倚重自營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一。三季報(bào)數(shù)據(jù)顯示，紅塔證券前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為9.24億元，同比增74.5%，落后于25家A股上市券商。結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)及前述紅塔證券的回應(yīng)不難看出，紅塔證券或試圖將研究業(yè)務(wù)作為突圍差異化的著力點(diǎn)。
“需要注意的是，中小券商以研究業(yè)務(wù)突圍，也需要付出巨大成本，投入不一定能獲得較高的產(chǎn)出。公司的體制機(jī)制需要跟上研究業(yè)務(wù)的需要。”何南野提醒道。
