除了等待選調生招錄、公務員等考試的畢業(yè)生，還有更多的學生正投入到線上進行的云端就業(yè)招聘中。他們遇到哪些新挑戰(zhàn)、新問題?

由于疫情防控的要求，大型春季招聘會、宣講會紛紛轉到線上，面試、實習、簽約等線下環(huán)節(jié)也要通過網(wǎng)上完成。除了“云求職”這種新方式帶來的新挑戰(zhàn)，疫情帶來的招聘需求減少，也讓不少畢業(yè)生感受到了就業(yè)形勢的變化。不少畢業(yè)生表示，去年秋季招聘時企業(yè)是搶著要人，而今年春季招聘時，投簡歷收到的回復卻明顯減少。

教育部24365校園招聘協(xié)辦平臺BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，作為吸納大學生就業(yè)主體的中小微企業(yè)在春節(jié)后發(fā)布的崗位需求一度驟降60%，但隨著企業(yè)復工復產(chǎn)，3月起逐步回暖，目前達到去年同期水平的九成。但是文理科就業(yè)仍然存在結構性矛盾。教育部24365校園招聘協(xié)辦平臺中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)熱招專業(yè)前三名為工學、管理學、理學。其中收入方面，工科類職位引領校園招聘薪酬水平，平均薪酬達到8951元。

據(jù)北京建筑大學統(tǒng)計，春招季為2627名畢業(yè)生提供崗位10.8萬個，崗位供需比超過1:40，但是文科類專業(yè)的崗位供需比卻不足1:10，個別管理類、人文類專業(yè)受影響較大。